
员工评价制度首创于各大互联网公司炒股配资找配资,其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时,能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力,从而帮助应聘者找到最佳雇主。
全球最大的求职和招聘网站之一Glassdoor提供了员工对于CEO的评价,并且每年推出年度员工选择奖(Employees' Choice Awards)。与其他职场奖项不同的是,Glassdoor员工选择奖是基于员工自愿提供的匿名反馈,他们会完成一份关于CEO领导力的公司评估,以及对他们过去一年的工作、工作环境和雇主的见解。
2013年Glassdoor首次开始对CEO进行排名,当时Facebook创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)以99%的支持率被评为美国排名第一的CEO。苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook),微软的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)和谷歌(Google)的CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)也是该榜单常客。

就医药行业而言,根据Glassdoor上的评论,礼来CEO戴文睿以89%的员工支持率在众多制药企业同行中员工认可度排名第一,而礼来刚刚成为史上首个进入万亿美元俱乐部的制药企业,大家不禁要问,难道公司市值越高,员工对CEO的评价就越高?我们不妨看看其他同行的数据:
辉瑞
CEO:艾伯乐(Albert Bourla)
员工支持率:52%

礼来
CEO:戴文睿(David A. Ricks)
员工支持率:89%

诺华
CEO:万思瀚(Vas Narasimhan)
员工支持率:87%

CSL
CEO:保 罗·麦肯齐(Paul McKenzie)
员工支持率:53%

拜耳
CEO:比尔·安德森(Bill Anderson)
员工支持率:58%

赛诺菲
CEO:韩保罗(Paul Hudson)
员工支持率:80%

阿斯利康
CEO:苏博科(Pascal Soriot)
员工支持率:87%
具体信息以企业声明为准。SMILE PHARMA
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