员工评价制度首创于各大互联网公司炒股配资找配资，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。
全球最大的求职和招聘网站之一Glassdoor提供了员工对于CEO的评价，并且每年推出年度员工选择奖(Employees' Choice Awards)。与其他职场奖项不同的是，Glassdoor员工选择奖是基于员工自愿提供的匿名反馈，他们会完成一份关于CEO领导力的公司评估，以及对他们过去一年的工作、工作环境和雇主的见解。
2013年Glassdoor首次开始对CEO进行排名，当时Facebook创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)以99%的支持率被评为美国排名第一的CEO。苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook），微软的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)和谷歌(Google)的CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)也是该榜单常客。
就医药行业而言，根据Glassdoor上的评论，礼来CEO戴文睿以89%的员工支持率在众多制药企业同行中员工认可度排名第一，而礼来刚刚成为史上首个进入万亿美元俱乐部的制药企业，大家不禁要问，难道公司市值越高，员工对CEO的评价就越高？我们不妨看看其他同行的数据：
辉瑞
CEO:艾伯乐（Albert Bourla)
员工支持率：52%
礼来
CEO:戴文睿（David A. Ricks）
员工支持率：89%
诺华
CEO：万思瀚（Vas Narasimhan）
员工支持率：87%
CSL
CEO:保 罗·麦肯齐（Paul McKenzie）
员工支持率：53%
拜耳
CEO:比尔·安德森（Bill Anderson）
员工支持率：58%
赛诺菲
CEO:韩保罗（Paul Hudson）
员工支持率：80%
阿斯利康
CEO:苏博科（Pascal Soriot）
员工支持率：87%
具体信息以企业声明为准。SMILE PHARMA
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